แหล่งที่มา : กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา
ย่อสั้น
ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ.2522มาตรา 54 บัญญัติไว้ชัดเจนแล้วว่าคำสั่งหรือคำพิพากษาของศาลแรงงานให้อุทธรณ์ได้เฉพาะข้อกฎหมาย ฉะนั้นจะนำมาตรา 31 มาประกอบกับประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาตรา 224 โดยให้ผู้พิพากษาท่านหนึ่งนำความเห็นแย้งเพื่อให้มีสิทธิอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงนั้นไม่ได้อุทธรณ์ที่ว่า จำเลยชอบที่จะเลิกจ้างโจทก์ได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากโจทก์ละเลยหรือบกพร่องต่อหน้าที่อย่างร้ายแรงจนเป็นเหตุให้จำเลยเสียหายอย่างร้ายแรง และที่ว่า การฟ้องคดีของโจทก์เป็นการใช้สิทธิไม่สุจริตเพราะใช้เอกสารปลอมเป็นพยานหลักฐานจึงไม่มีอำนาจฟ้องนั้นเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงต้องห้ามอุทธรณ์
