แหล่งที่มา : ADMIN
ย่อสั้น
ระเบียบการทำงานของจำเลยกำหนดว่าการตอกบัตรบันทึกเวลาทำงานแทนผู้อื่นเป็นการกระทำผิดวินัยการตอกบัตรบันทึกเวลาทำงานมีความสำคัญในการปกครองพนักงานของบริษัทจำเลยให้เป็นไปโดยเรียบร้อยเป็นหลักฐานในการจ่ายค่าจ้างป้องกันการทุจริตแสวงหาประโยชน์ได้ค่าจ้างโดยมิได้มาทำงานตามบัตรตอกบันทึกเวลาทำงานนั้นโจทก์ได้กระทำผิดตอกบัตรแทนกันกับผู้อื่นจึงเป็นพฤติการณ์ส่อไปในทางทุจริตถือได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเป็นกรณีร้ายแรง(อ้างคำพิพากษาฎีกาที่1497/2524).
ย่อยาว
โจทก์ ฟ้อง ว่า จำเลย ทั้ง สาม เลิกจ้าง โจทก์ โดย ไม่ มี ความผิดขอ ให้ บังคับ จำเลย ให้ จ่าย ค่าชดเชย และ สินจ้าง แทน การ บอกกล่าวล่วงหน้า พร้อม ดอกเบี้ย
จำเลย ให้การ ว่า จำเลย เลิกจ้าง โจทก์ เพราะ โจทก์ และ พนักงานอื่น ตอก บัตร ลง เวลา ทำงาน แทน กัน เป็น การ ฝ่าฝืน ข้อบังคับเกี่ยวกับ การ ทำงาน เป็น กรณี ร้ายแรง จำเลย ไม่ ต้อง จ่าย เงิน ตามฟ้อง
ศาลแรงงานกลาง พิพากษา ยกฟ้อง
โจทก์ อุทธรณ์ ต่อ ศาลฎีกา
ศาลฎีกา แผนก คดี แรงงาน วินิจฉัย ว่า คู่มือ พนักงาน เอกสาร หมายล.7 ข้อ 15 กำหนด ว่า การ ตอก บัตร บันทึก เวลา ทำงาน แทน ผู้อื่นเป็น การ กระทำ ผิด วินัย ซึ่ง การ ฝ่าฝืน ระเบียบ ข้อบังคับ ใน เรื่องการ ตอกบัตร บันทึก เวลา ทำงาน นี้ มี ความ สำคัญ ใน การ ปกครองพนักงาน ของ บริษัท จำเลย ให้ เป็น ไป โดย เรียบร้อย เป็น หลักฐานใน การ จ่าย ค่าจ้าง ป้องกัน การ ทุจริต แสวงหา ประโยชน์ ได้ ค่าจ้างโดย มิได้ ทำงาน ตาม บัตร ตอก บันทึก เวลา ทำงาน นั้น เมื่อ ปรากฏ ว่าโจทก์ ได้ กระทำ ผิด ตอก บัตร แทน กัน กับ ผู้อื่น จึง เป็น พฤติการณ์ส่อ ไป ใน ทาง ทุจริต จึง ถือ ได้ ว่า การ กระทำ ของ โจทก์ เป็น การฝ่าฝืน ระเบียบ ข้อบังคับ เป็น กรณี ร้ายแรง
พิพากษา ยืน.
