แหล่งที่มา : กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา
ย่อสั้น
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า โจทก์เลิกจ้างจำเลย เนื่องมาจากสาเหตุที่จำเลยมีบทบาทสำคัญในการเตรียมการยื่นข้อเรียกร้องเจรจาเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต่อโจทก์โจทก์อุทธรณ์ว่าโจทก์เลิกจ้างเพราะเหตุจำเลยกระทำผิดเป็นกรณีร้ายแรง ตามระเบียบข้อบังคับการปฏิบัติงานของโจทก์ข้อที่ 17(5) และ (10) เป็นการชัดแจ้ง เป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยมา จึงเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ต้องห้ามอุทธรณ์
