แหล่งที่มา : กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา
ย่อสั้น
ความว่า ผู้ร้องอุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางสั่งว่า อุทธรณ์ของผู้ร้องนี้ เป็นการอุทธรณ์ในลักษณะข้อกฎหมายว่า ศาลนำ ข้อเท็จจริงนอกสำนวนมาวินิจฉัยไม่ชอบด้วยประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา 87 ก็ดี ซึ่งเป็นการให้รับฟังข้อเท็จจริงที่ฝ่าฝืนในคำพิพากษาของศาลนี้เป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงเพื่อนำไปสู่ปัญหาข้อกฎหมายถือว่าเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน มาตรา 54จึงไม่รับ
ผู้ร้องเห็นว่า อุทธรณ์ของผู้ร้องเป็นอุทธรณ์ในปัญหา ข้อกฎหมาย โปรดมีคำสั่งให้รับอุทธรณ์ของผู้ร้องไว้พิจารณาต่อไป
หมายเหตุ ทนายผู้คัดค้านได้รับสำเนาคำร้องแล้ว (อันดับ 51)
ผู้ร้องยื่นคำร้องขออนุญาตให้ผู้ร้องลงโทษผู้คัดค้านด้วยการพักงานเป็นเวลา 7 วัน
ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งให้ยกคำร้อง
ผู้ร้องอุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์(อันดับ 49)
ผู้ร้องยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 50)
คำสั่ง
พิเคราะห์แล้ว แม้อุทธรณ์ของผู้ร้องจะอ้างบทกฎหมายแห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา 87 มาสนับสนุนแต่สาระสำคัญก็เป็นการโต้แย้งคำพิพากษาของศาลแรงงานกลางว่า ผู้คัดค้านซึ่งเป็นลูกจ้างของผู้ร้องและเป็นกรรมการลูกจ้างให้กู้ยืมเงินโดยคิดดอกเบี้ยเกินกว่าที่อัตราที่กฎหมายกำหนดในบริเวณบริษัทของผู้ร้องนั้นเอง ซึ่งเป็นการอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 54ศาลแรงงานกลางสั่งไม่รับอุทธรณ์ของผู้ร้องชอบแล้ว ให้ยกคำร้อง
