แหล่งที่มา : กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา
ย่อสั้น
ความว่า โจทก์อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางสั่งว่า อุทธรณ์ของโจทก์เป็นปัญหาข้อเท็จจริงต้องห้ามอุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 54 จึงไม่รับโจทก์เห็นว่า อุทธรณ์ของโจทก์เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อกฎหมายถูกต้องตามกฎหมายทุกประการ โปรดมีคำสั่งให้รับอุทธรณ์ของโจทก์ไว้พิจารณาด้วย
หมายเหตุ ทนายจำเลยได้รับสำเนาคำร้องแล้ว (อันดับ 37)
โจทก์ฟ้องขอให้ศาลพิพากษาเพิกถอนคำสั่งลงโทษตัดเงินเดือนโจทก์จำนวน 10 เปอร์เซ็นต์มีกำหนด 4 เดือน และให้จำเลยคืนเงินตามจำนวนเท่าที่จำเลยตัดไปจากเงินค่าจ้างของโจทก์ด้วย
ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง
โจทก์อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งดังกล่าว (อันดับ 34)
โจทก์จึงยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 35)
คำสั่ง
พิเคราะห์แล้ว โจทก์อุทธรณ์ว่า โจทก์ป่วยมิได้ละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุสมควร อุทธรณ์ของโจทก์ดังกล่าว เป็นการโต้แย้งดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐานของศาลแรงงานกลางที่ฟังว่าโจทก์มิได้ป่วย การกระทำของโจทก์เป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควร ไม่มีเหตุที่จะเพิกถอนคำสั่งของจำเลย อุทธรณ์โจทก์ดังกล่าวจึงเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ศาลแรงงานกลางไม่รับอุทธรณ์ของโจทก์ชอบแล้วให้ยกคำร้อง
