แหล่งที่มา : กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา
ย่อสั้น
ความว่า ผู้คัดค้านอุทธรณ์พร้อมกับยื่นคำร้องขอทุเลาการบังคับ ศาลแรงงานกลางสั่งอุทธรณ์ว่า พิเคราะห์แล้วเห็นว่าเป็นการอุทธรณ์ปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามอุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานฯ จึงไม่รับอุทธรณ์ และสั่งคำร้องว่า ศาลไม่รับอุทธรณ์ จึงไม่จำต้องสั่ง
ผู้คัดค้านเห็นว่า อุทธรณ์ของผู้คัดค้านเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อกฎหมายว่า คำสั่งของศาลแรงงานกลางขัดต่อระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัทผู้ร้องข้อ 15(15.1) และตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 59 วรรคสอง ในเรื่องการกระทำผิดระเบียบข้อบังคับการทำงานด้วยความจงใจและมีเจตนาหรือไม่ โปรดมีคำสั่งให้รับอุทธรณ์ของผู้คัดค้าน และให้ทุเลาการปฏิบัติตามคำสั่งของศาลแรงงานกลางด้วย
หมายเหตุ ผู้ร้องแถลงคัดค้าน (อันดับ 65)
บริษัทไทยออโตอินดัสตรี จำกัด ยื่นคำร้องขอเลิกจ้างนายประเสริฐ อรรถโยธิน กรรมการลูกจ้าง นายประเสริฐ อรรถโยธินยื่นคำคัดค้าน
ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งอนุญาตให้ผู้ร้องเลิกจ้าง นายประเสริฐอรรถโยธิน ผู้คัดค้านได้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2529เป็นต้นไป
ผู้คัดค้านอุทธรณ์ พร้อมกับยื่นคำร้องขอทุเลาการบังคับศาลแรงงานกลางมีคำสั่งดังกล่าว (อันดับ 57,58)
ผู้คัดค้านจึงยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 61)
คำสั่ง
พิเคราะห์แล้ว ตามอุทธรณ์ข้อ 2.1 ที่ว่า คำสั่งให้เลิกจ้างผู้คัดค้านขัดต่อระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัทผู้ร้องข้อ 15(15.1) และอุทธรณ์ข้อ 2.2 อีกข้อหนึ่งที่ว่า การเตือนที่อ้างเป็นเหตุเลิกจ้าง นั้น เป็นการเตือนผู้คัดค้านซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้างโดยมิได้ขออนุญาตจากศาลเสียก่อน จึงเป็นการเตือนที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมายนั้น เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อกฎหมาย จึงให้รับอุทธรณ์ดังกล่าวไว้ดำเนินการต่อไป
