แหล่งที่มา : กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา
ย่อสั้น
อุทธรณ์ว่าได้แจ้งการปิดงานให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าโดยได้ปิดประกาศเป็นเวลาครบยี่สิบสี่ชั่วโมงตามเวลาที่กฎหมายกำหนด เป็นการอุทธรณ์โต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมาอันจะนำไปสู่ข้อกฎหมายที่ว่า การปิดประกาศถือเป็นการแจ้งการปิดงานให้ลูกจ้างทราบโดยชอบหรือไม่จึงเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ.2522 มาตรา 54
