แหล่งที่มา : กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา
ย่อสั้น
จำเลยอุทธรณ์ว่าตามที่ศาลแรงงานกลางยกเรื่องคุณสมบัติมาตรฐานของจำเลยมาตัดสินให้โจทก์ชนะคดีนั้น เป็นการยืนยันว่าพนักงานทุกคนและโจทก์จะทำงานกับจำเลยจนอายุครบ60 ปีบริบูรณ์ ซึ่งเท่ากับเป็นการกำหนดเวลาสัญญาจ้างจำเลยให้โจทก์ออกจากงาน ถือไม่ได้ว่าเป็นการเลิกจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ ดังนี้ ไม่อาจเข้าใจได้ว่าเหตุใดการที่จำเลยให้โจทก์ออกจากงานไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง จึงเป็นอุทธรณ์ที่ไม่ชัดแจ้ง
