แหล่งที่มา : กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา
ย่อสั้น
ความว่า โจทก์อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งว่า อุทธรณ์โจทก์เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ ตามพระราชบัญญัติ จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ. 2522 มาตรา 54 จึงไม่รับ
โจทก์เห็นว่า อุทธรณ์ของโจทก์ที่ว่า การที่จะพิจารณาว่าโจทก์มีสิทธิได้รับโบนัส หรือไม่มิได้พิจารณาจากการที่โจทก์พ้นสภาพการ เป็นลูกจ้างของจำเลยแล้วหรือไม่ เป็นปัญหาข้อกฎหมาย โปรดมีคำสั่งรับอุทธรณ์ของโจทก์ไว้พิจารณาต่อไป
หมายเหตุ จำเลยแถลงคัดค้าน (อันดับ 70)
โจทก์ฟ้องขอให้ศาลพิพากษาให้จำเลย จ่ายค่าจ้างที่ค้างอยู่ 1 เดือน จำนวน 25,000 บาท และเงินโบนัสจำนวน 65,000 บาท แก่โจทก์
ศาลชั้นต้นพิพากษายกฟ้อง
โจทก์อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับ ดังกล่าว (อันดับ 66)
โจทก์ยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 67)
คำสั่ง
คดีนี้ศาลแรงงานกลางกำหนดประเด็นข้อพิพาท ไว้เพียง 2 ประเด็น คือ 1. จำเลยค้างจ่าย ค่าจ้างเดือนมกราคม 2535ตามฟ้องหรือไม่ และ 2. จำเลยตกลงจะจ่ายโบนัสตามฟ้องแก่โจทก์ หรือไม่ การที่โจทก์อุทธรณ์ว่า ขณะพิจารณา จ่ายโบนัสแก่ลูกจ้าง จำเลยโจทก์ได้พ้นสภาพ การเป็นลูกจ้างจำเลยแล้ว โจทก์ไม่มีสิทธิได้รับ โบนัสตามฟ้องนั้น จึงเป็นอุทธรณ์นอกประเด็น ตามคำฟ้องและคำให้การ อนึ่ง แม้ศาลแรงงานกลางจะได้วินิจฉัยข้อนี้ ก็ไม่ใช่เป็นการวินิจฉัย ในประเด็นข้อพิพาทโดยตรง ไม่เป็นเหตุที่โจทก์ จะอุทธรณ์นอกประเด็นตามคำคู่ความได้เพราะเหตุนี้ศาลแรงงานกลางสั่งไม่รับอุทธรณ์ โจทก์ชอบแล้ว ให้ยกคำร้อง
