แหล่งที่มา : กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา
ย่อสั้น
อุทธรณ์โจทก์โต้เถียงว่าจำเลยลงโทษโจทก์ด้วยการปลดออกเป็นการลงโทษที่เกินกว่าเหตุและไม่เป็นธรรม เป็นการคัดค้าน ดุลพินิจของของศาลแรงงานกลางที่เห็นว่าจำเลยใช้ดุลพินิจเลิกจ้างโจทก์ได้ เป็นการอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงต้องห้ามอุทธรณ์การ อุทธรณ์ข้อกฎหมายที่ต้องอาศัยข้อเท็จจริงที่มิได้ยกขึ้นว่ากล่าวกันมาในศาลแรงงานกลางเพราะมิได้ตั้งเป็นประเด็นข้อพิพาทไว้ จึงไม่มี ข้อเท็จจริงที่จะนำมาอ้างอิงเป็นมูลฐานของปัญหาข้อกฎหมายและ เมื่อเป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงอื่นที่ศาลแรงงานกลางฟังมาเป็นยุติ แล้วจึงเป็นการอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ต้องห้ามตาม พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 54อีกด้วย
