แหล่งที่มา : กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา
ย่อสั้น
ความว่า ผู้ร้องอุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางสั่งว่า อุทธรณ์ข้อ 4.1 เป็นการโต้เถียงดุลพินิจในการที่ศาลพิจารณาพฤติการณ์การกระทำผิดของผู้คัดค้านประกอบข้อบังคับในการ ทำงานว่า ผู้คัดค้านมีความผิดร้ายแรงเพียงใด จึงเป็นอุทธรณ์ ข้อเท็จจริง ต้องห้าม คงรับอุทธรณ์เฉพาะข้อ 4.2 ผู้ร้องเห็นว่า อำนาจลงโทษลูกจ้างที่กระทำความผิดเป็นอำนาจของผู้ร้องซึ่งเป็นนายจ้างโดยเฉพาะ และผู้ร้องขออนุญาตให้ศาลลงโทษผู้คัดค้านด้วยการตักเตือนเป็นหนังสือการที่ศาลแรงงานกลางอนุญาตให้ผู้ร้องลงโทษผู้คัดค้านด้วยการ ตักเตือนด้วยวาจา การลดโทษของศาลแรงงานกลางเป็นการไม่ชอบ เป็นปัญหาข้อกฎหมาย โปรดมีคำสั่งให้รับอุทธรณ์ข้อ 4.1 ของผู้ร้องไว้พิจารณาต่อไปด้วย หมายเหตุ ผู้คัดค้านได้รับสำเนาคำร้องแล้ว (อันดับ 25) ผู้ร้องยื่นคำร้องว่านายบรรเจิด สนเข็ม เป็นลูกจ้างของผู้ร้องและเป็นกรรมการลูกจ้าง ไม่ยอมปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา เป็นการกระทำผิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ขอให้ศาลอนุญาตให้ลงโทษนายบรรเจิดโดยตักเตือนเป็นหนังสือ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งอนุญาตให้ผู้ร้องลงโทษนายบรรเจิด สนเข็ม ผู้คัดค้าน โดยการตักเตือนด้วยวาจา ผู้ร้องอุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์บางข้อดังกล่าว (อันดับ 20) ผู้ร้องจึงยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 23)
คำสั่ง พิเคราะห์แล้วเห็นว่า อุทธรณ์ข้อ 4.1 ของผู้ร้องที่ว่าศาลแรงงานกลางให้ลงโทษผู้คัดค้านด้วยการตักเตือนด้วยวาจา เป็นการชอบหรือไม่ เป็นอุทธรณ์ในข้อกฎหมายจึงให้รับอุทธรณ์ ข้อนี้ของผู้ร้องไว้ดำเนินการต่อไปด้วย
