แหล่งที่มา : กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา
ย่อสั้น
ศาลแรงงานกลาง ฟังว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์เพราะผลงาน ของโจทก์ไม่เป็นที่พอใจ แต่โจทก์อุทธรณ์ว่าจำเลยกลั่นแกล้งโจทก์ เป็นการโต้เถียงดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐาน เป็นข้อเท็จจริง ส่วนข้อที่ว่าถ้าจำเลยไม่กลั่นแกล้งโจทก์ก็จะทำงานครบปี มีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี ก็เป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงเช่นเดียวกันจึงต้องห้ามฎีกาในปัญหาข้อเท็จจริง
