แหล่งที่มา : กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา
ย่อสั้น
ที่พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 31 ให้นำบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาใช้บังคับแก่การดำเนินกระบวนพิจารณาในศาลแรงงานนั้น เป็นกรณีที่พระราชบัญญัติดังกล่าวมิได้บัญญัติถึงการดำเนินกระบวนพิจารณาเกี่ยวกับเรื่องใดไว้ เท่านั้น แต่การดำเนินกระบวนพิจารณาเกี่ยวกับสิทธิของคู่ความที่จะอุทธรณ์คำพิพากษาศาลแรงงานได้มีบัญญัติไว้แล้ว ในพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ.2522 มาตรา 54 ว่า ให้อุทธรณ์ได้เฉพาะข้อกฎหมายเท่ากับเป็นการห้ามอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงโดยเด็ดขาด ไม่ว่ากรณีใด จึงจะนำประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา224 ซึ่งขัดแย้งกัน มาใช้บังคับไม่ได้ ดังนี้ถึงแม้ผู้พิพากษาสมทบซึ่งเป็นองค์คณะพิจารณาพิพากษาคดีนี้ในศาลแรงงานกลางได้ทำความเห็นแย้งไว้ ก็หาเป็นเหตุให้โจทก์อุทธรณ์ในข้อเท็จจริงได้ไม่
